Wij gaan graag samen met u aan het werk om de vacature(s) zo snel mogelijk in te vullen. Zodra wij uw organisatie hebben leren kennen, de profielschets duidelijk is en de opdrachtovereenkomst is ondertekend gaan we aan het werk. Om te komen tot een optimale match wordt een evaluatie gemaakt op 3 onderdelen:

1. de mens als individuele professional met zijn eigen referentiekader (normen, waarden, kennis ervaring, passie en ambitie)
2. uw organisatie met haar doelstellingen, structuur, cultuur en identiteit
3. de markt- en omgevingssituatie die wordt o.a. Bepaald door concurrentie, conjunctuur en technologische ontwikkeling.

Vanuit bovenstaande evaluatie worden professionals door ons actief en rechtstreeks benaderd. Hierdoor weten wij vaak de "de andere" professional te vinden. De professional die niet aan het solliciteren is maar wel openstaat voor een volgende carrière stap. Deze professionals "vinden" wij in onze database (filesearch) en ons netwerk (executive search/hunten).
Ook kunnen wij in opdracht van onze opdrachtgever, heel specifiek professionals benaderen.

Op basis van uitgebreide intake gesprekken met geïnteresseerde professionals selecteren wij die professional(s) die naar onze mening de optimale match vormt. Alleen deze professional(s) zullen wij voorstellen. Met alle professionals die wij voorstellen hebben wij altijd een uitgebreid intakegesprek gevoerd. Wij vragen van u als opdrachtgever ook een accurate en snelle samenwerking. Door onze intensieve begeleiding van het proces en de sollicitatie gesprekken verhogen wij de kans op een uiteindelijk ondertekening van de arbeidsovereenkomst.