Flexibilisering

Banen voor het leven worden niet meer vergeven, het gaat nu om flexibilisering. Dus aanpassen aan de verschillende marktomstandigheden en mogelijkheden.

Ontwikkeling

Om goede medewerkers te kunnen behouden moeten organisatie continu werken aan de ontwikkeling van hun medewerkers en zorgen voor een steeds uitdagende en aantrekkelijke werkomgeving.

Instroom, retentie en uitstroom beleid

De arbeidsmarkt is krap en het is onze verwachting dat deze de komende jaren ook krap zal blijven. Acantis gelooft dat, wanneer u uw groei en ontwikkeling wilt blijven invullen met de juiste professionals, een effectief en pragmatisch instroom, retentie en uitstroombeleid in deze arbeidsmarkt zeer belangrijk is. Acantis wil hierbij graag helpen door kwaliteit te bieden bij het werving & selectie proces, carrière coaching voor de professional en een lange termijn relatie te ontwikkelen met als doel te komen tot partnership.

Om dit te kunnen bieden is het naar ons idee nodig dat:

• Je zelf in de ICT markt hebt gewerkt,
• Je zelf technische kennis, ervaring en management ervaring bezit,
• In staat bent het kwaliteit niveau een stap verder te brengen.

Kwaliteit

Doordat wij veel zorg en aandacht besteden aan de voorselectie en ons goed weten te verplaatsen in uw positie als opdrachtgever bieden wij kwaliteit en stellen wij alleen die kandidaten aan u voor waarvan wij denken dat ze heel goed matchen op de vacature en passen in de cultuur van uw organisatie. Dit maakt het selectieproces voor u efficient en kunt u veel tijd besparen.